フリーランスのディレクターはたくさんいるのですが、
フリーランスのADという人も、たまーに見かけます。
人数は非常に少ないですが確かに存在しており、僕がやってる番組の中にも一人います。１０年目で３０歳超えのベテランADです。
フリーランスのADは、
・ADという職業を極めている ・でも、ディレクターに昇格することはない
という、不思議なAD。
生涯をかけてAD業務をやる決意を固めている超レアな人たちなのです。
番組作りにおいてフリーのADはとても貴重な存在。
ADはどうしても離職率が高いので、
１〜２年目くらいの半人前ADたちが「辞めては入りを永遠に繰り返す」という無限ループに陥っています。
３年目になり、一人前に育ったチーフクラスのADはどの番組も人数が不足しています。
そんなAD不足の業界なので、
３年以上の経験があるフリーランスのADは
どの番組からも引っ張りだこな存在なのです。
給料は当然ギャラ制であり、制作会社のADよりも多めにもらえます。
同じ働き方をしていてもフリーの方が多く給料がもらえるので、どうせならフリーになった方がお得です。
フリーのADになる理由は「仕方なく…」
ただ悲しいのは、フリーランスのADのほとんどが、
ディレクターに昇格できないから…
という、後ろ向きな理由でフリーのADになっている事です。
ディレクターになる能力はない…。でも、テレビ業界で働きたい！
という人が苦肉の策でなし崩し的にフリーADになる傾向があるようです。
ADの仕事が大好きで一生の仕事にしたいです！
という人は、見たことがない。
フリーのADは複数の番組を掛け持ちできるのか？
フリーランスのADは、『AD』であるがゆえにスケジュールの自由がきかずひとつの番組に拘束されてしまい、フリーなのに「番組を掛け持ちしづらい」という致命的な弱点もあります。
よっぽど要領よく働ければ別ですが、ADにはスケジュールの決定権が無いので別番組とのスケジュール調整が難しいのです。
そんな弱点を切る抜ける唯一の方法は、
「ひとつの会社内で番組を掛け持ちする」こと。
今担当している番組と同じ制作会社の中で、
他の番組も掛け持ちさせてもらうのです。
同じ会社内であれば、たとえ別番組でも互いの番組の「状況がわかる」のでスケジュールの融通をきかせてもらえます。
正社員のADは大抵、自社の番組を複数掛け持ちしていますが、それと同じ感覚ですね。
正社員のADはたとえ３つの番組を掛け持ちしても給料は同じですが、
フリーのADであれば３つの番組、それぞれからギャラがもらえます！
チーフクラスのADが色々な番組を掛け持ちでやってくれるのは、制作会社にとってもうれしい事なので、
お前の番組もやってやるからギャラ上げろ！
みたいな感じで、強気でギャラ交渉してもいけるのでは？と思います。
ADのフリーランス。需要はあるけど…
チーフクラスのADが不足する中、
フリーランスで掛け持ちしてくれるADが増えたら、テレビ業界はもっと活性化するでしょう。
ADという職業のプロフェッショナルとして
本気で極めようとするレアなADさんたち。
需要は有るけど、人はいないので、結構稼げると思います。
でもやっぱり、なりたくないよなぁ。
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