テレビ業界で仕事する女性の話①【女性ADがどこかに消えてしまう問題】

ADは女性が多い

男社会だと思われがちなテレビ業界ですが、
ADは意外と女性がたくさんいます。

最近は特にどんどん増えてるイメージで３割〜５割くらいでしょうか。

僕の番組では１７人中１０人が女性です。

以前も考察しましたが、ADは女性の方が向いています。

（詳しくはこちら↓）

しかし！

女性のディレクターは、ほとんどいません！

多分、全ディレクターの１割以下だと思います。

かなりレア。

たくさんいたはずの女性ADたちは、いつの間にかどこかへ消えてしまうのです！

女性ADがいなくなる原因とは？

その原因として考えられるのは、以下の３つです。

①他業種への転職
②結婚して辞める
③APになる

ひとつずつ解説していきます。

①他業種への転職

単純にこれが一番多い理由だと思います。
男性ADも同じですが、転職してしまう人が多いです。

古い体質のテレビ業界には根本的に合わないという女性はたくさんいると思います。

ワケのわからない仕事を押し付けられたり
頭が悪い先輩ADにイラついたり
セクハラ寸前の下ネタが横行したり…。

家に帰れない時もあるので

という女性には難しい業界かもしれません…。

女性はしっかりと見切りをつける子が多いので「テレビは合わない」と思った人はすぐに辞めていきます。

②結婚して辞める

女性ADは大学時代の彼氏や同じ番組のディレクター、AD同士で結婚する人が多いです。

そして、僕のブログでは何度も書いていることですが、
女性ADは結婚すると100％辞めてしまいます。

制作会社には育休制度も整っていない場合がほとんどで、
「子育てをしながらできる仕事じゃない」というのが現実です。

女性ADは結婚しながら続けられる仕事じゃない…
女性はディレクターになりづらい…
男に認められる必要がある…
などなど、僕の著書『テレビADの真実』では女性ADの厳しい現実についても詳しく書いているので、ぜひ興味のある方はご覧下さい。

Kindle本にて発売中

③APになる

実は女性の場合、ディレクターになるのではなく、
AP（アシスタント・プロデューサー）へと方向転換する人がたくさんいます。

APさんは異常に女性の割合が高いのが特徴で、
多分９割は女性だと思います。

（APさんについて詳しくはこちら↓）

APはADと同じで「気配り」が必要で、女性に向いている仕事です。

なので、女性のADは、ある日プロデューサーから

と、スカウトされるパターンが多いです。

APはADとは違い、時間が規則的だし労働時間も少ないです。

さらに、タレント事務所など対外的なやり取りが多いので
ADみたいなテキトーな格好ではなく「ちゃんとした服装」をしてないといけないので、女性にとっても嬉しい役職なのです。

女性がディレクターになるのは難しい

このようにして、数年もすると
いつの間にか女性ADたちはいなくなってしまいます。

女性がディレクターになる、
というパターンは結構レアなのです。

そこで、『テレビ業界で仕事する女性の話 第２弾』では、
「女性ADがディレクターになるために乗り越えるべきハードル」について解説したいと思います↓